شهر ما

ایرانتو: دولت فدرال، مقررات سخت گیرانه جدیدی را برای کارگران موقت و همچنین کارفرمایان آنها وضع کرده است.
براساس قوانین جدید که از آوریل  سال 2011 باجرا در می آید، کارفرمایان موظف خواهند بود، روند بکارگیری کارگران خارجی یا پرستاران کودک را بدقت مد نظر قرار دهند، در غیر اینصورت، مجوز آنان لغو خواهد شد.

 بدین ترتیب ، کارفرمایانی که نتوانند، شرایط و محیط مناسب کاری را برای کارگران فراهم کرده و در پرداخت صحیح دستمزد آنان کوتاهی کنند، به مدت دو سال ، از واردات نیرو، محروم خواهند شد.

همچنین کارگران موقت خارجی، حداکثر تا 4 سال می توانند در کانادا کار و اقامت کنند و پس از اتمام این مدت، باید به کشورشان بازگشته و چهار سال برای بازگشت به کانادا، صبر کنند. البته این محدودیت ، بر شرایط اخذ اقامت دائم توسط آنان ، تأثیر نخواهد گذاشت.

در آوریل گذشته نیز ، وزارت مهاجرت، بمنظور حمایت از کارگران خارجی، کارفرمایان را موظف کرده بود که میزان حقوق و دستمزد ، مزایا، مسکن، شرح وظایف ، ساعت کار و تعطیلی و همچنین مرخصی های استعلاجی کارگران را بوضوح بیان کنند.

این تغییرات همچنین فرصت لازم را به پرستاران کودک، برای اخذ شرایط درخواست اقامت دائم ، فراهم کرده است.

طبق قانون، کارگران موقت و پرستاران کودک، می توانستند بعد از دو سال کار تمام وقت عادی، درخواست اقامت دائم کنند، اما هم اکنون این مدت، در صورت اضافه کاری فرد، کاهش یافته و یا درصورت گرفتن مرخصی بخاطر بیماری و سایر مشکلات، طولانی تر می شود.